ИУПП
Одобрена е новата национална програма на МТСП за обучение и заетост
Националният съвет за насърчаване на заетостта одобри новата национална програма на Министерството на труда и социалната политика за обучение и заетост.
Основната цел на програмата е повишаването на заетостта, знанията и уменията на безработни в неравностойно положение на пазара на труда от общини с високо равнище на безработица.
Предвижда се програмата да стартира пилотно от септември в 14 общини от областите Видин, Монтана и Враца- Ружинци, Якимово, Хайредин, Димово, Борован, Вълчедръм, Чупрене, Бойчиновци, Медковец, Макреш, Криводол, Грамада, Чипровци и Брегово. В тези населени места безработицата е между 30% и 64%.
За пилотното стартиране на програмата до края на 2017 г. ще се осигурят 2 млн. лв. чрез оптимизация на бюджета на Министерството на труда и социалната политика. С тези средства ще се финансира заетостта на пълно работно време на около 830 безработни.
Приоритетно в обучение и заетост ще се включват продължително безработни, безработни младежи до 29 г., безработни на социални помощи и безработни, които са с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация. Програмата е насочена и към икономически неактивни, вкл. обезкуражени лица, които ще могат да участват в нея след регистрация в бюрата по труда.
Всички включени в програмата безработни ще преминат мотивиране за активно търсене на работа. Хората, които се нуждаят, ще бъдат включени в курсове за ограмотяване или за придобиване на квалификация по професия. Ще се осигурява и субсидирана заетост на пълно или непълно работно време за срок до 12 месеца в частния сектор или към общините за работа в общественополезни дейности като ремонт на обществени сгради, комунално-битово обслужване, поддържане на недвижимо културно наследство или оказване на услуги на населението.
Работодатели по програмата могат да са фирми от частния сектор, общински администрации и предприятия, социални предприятия, неправителствени организации и др. Те ще получават средства за трудовите възнаграждения на наетите лица и дължимите осигуровки за сметка на работодателя в размери, определени в Националния план за действие по заетостта.
